もっと教えていぶきのホンキ 福利厚生・社内制度
職員の幸せをホンキに叶える、
魅力の環境・制度
毎日が楽しく、笑顔にあふれ、職員それぞれが
長く働ける職場環境づくりを目指すために
安心の制度を整えています。
その魅力ある“ホンキ”の制度をご紹介！
働き方Workstyle
- プリセプター制度
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- 2～3年程度の先輩が教育担当となり、1対1でサポート。業務上の疑問、困っていること、悩み、プライベートな事も含め、ありのままを相談することができます。指導も一人ひとりに合った方法なので安心して業務に就けます。
- 先輩職員も新人指導をすることで自己研鑚でき、双方が成長できます。
- 介護ロボット
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- ご入居者により良いサービスを提供しながらも職員の業務効率化及び介護業務における身体的・精神的負担軽減のため見守りができるセンサーやシステム、移乗動作補助を積極的に導入しています。
- 平成29年には厚生労働省の「介護ロボット導入の支援及び導入効果実証研究事業」に参画しました。他県の視察受け入れや、いくつも県内でモデル事例発表をしています。
- 資格取得支援制度
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資格取得にかかる費用は全額貸与！
資格取得後、3年間勤務にて返済の必要はありません！
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資格取得にかかる費用は全額貸与！
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＜取得支援対象となる資格＞
- 介護福祉士
- 介護支援専門員
（ケアマネジャー） - 社会福祉士
- 衛生管理者
- 喀痰吸引研修
- ユニットリーダー研修
- 認知症リーダー研修
- 初任者研修
- 実務者研修 等
休暇・休職制度Leave System
- リフレッシュ休暇
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連続5日以上のリフレッシュ休暇を取得できます。
年1回、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度で、趣味に、旅行に活用でき心も体もリフレッシュできます。
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連続5日以上のリフレッシュ休暇を取得できます。
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令和元年度リフレッシュ休暇取得率86.2%（介護職員）
有給取得率 平成30年度：69.3%⇒令和元年度：72.2%
（全国平均有給取得率：52.4% 平成31年度就労条件総合調査の概況）
令和元年度アニバーサリー休暇取得率82.4%
- アニバーサリー休暇
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- 毎年、自分の誕生日月に1日休暇が取得できます。
- 祝賀休暇
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- 配偶者の出産のための休暇2日間取得できます。
- 育児休暇
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- 育児参加の休暇5日間が特別休暇として取得できます。
- 教育訓練休暇
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- 教育訓練休暇を利用して、職員が自発的に研修等訓練を受講することによりスキルアップが可能となります。
- 産前産後休業・育児休業
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- 男性・女性問わず多くの職員が活用しています。
- 取得した職員は100％現場に復帰し、子育てと仕事を両立させています。
- 介護休業
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- 家族に介護が必要な方がおられても安心して休みを取ることができます。
お楽しみ制度Recreation
- 親睦会
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- 毎年、旅行や忘年会・懇親会（飲み会）を開催します。
- 旅行は全国様々な場所へ職員同士の親睦を深めながら出かけます。普段の仕事の疲れを癒しながら、また頑張ろうと思うきっかけになります。
- 職員のクラブ・サークル活動奨励支援
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- 職員が持てる力を発揮するため、働きがいのある職場雰囲気の醸成を目的とし、趣味を共有する職員のクラブ・サークル活動を奨励、支援しています。
- 福利厚生センターソウェルクラブ加入
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健康、生活、余暇、啓発などの多様な福利厚生サービスを利用できます。
その他、慶事のお祝い品贈呈や万一の際の見舞金等もあります。
詳細は、『福利厚生センターソウェルクラブホームページ』をご覧下さい。
https://www.sowel.or.jp/top.php
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健康、生活、余暇、啓発などの多様な福利厚生サービスを利用できます。
- 一般財団法人 岐阜県民間社会福祉事業従事者共済会加入
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退職給付金支給事業および福利厚生事業（会員交流事業等）に参加できます。
その他、互助給付金等もあります。
詳細は、『岐阜県民間社会福祉事業従事者共済会ホームページ』をご覧下さい。
http://www.gifuwel-kyousai.or.jp/index.html#topics
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退職給付金支給事業および福利厚生事業（会員交流事業等）に参加できます。
健康促進Health Promotion
- 健康診断
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毎年1回（夜間勤務者：2回）実施します。
基本的な検査項目に加え、子宮頸がん検診や乳がん検診、腹部エコーも実施します。
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毎年1回（夜間勤務者：2回）実施します。
