羽ばたけいぶきマスターの道 キャリアイメージ
介護のプロを目指す人を
強力バックアップ！
自らが明確な目標を持つことによって、
仕事に対する意識・
モチベーションの向上を図ります。
未経験の人でも安心して働ける研修制度も
充実しています！
新入社員研修
- 入社～1ヶ月
- 社会人としての
自分の目指す姿を創り出す -
- 白寿会の概要説明
- 介護施設の職員としての心得指導
- 社会人としてのルール・マナー指導
- プリセプターとのマンツーマン関係結成
- 2ヶ月
- 日常的な業務を覚える
-
- プリセプターを中心にマンツーマンで業務指導
- 入職1ヶ月経過後の業務達成度を評価し
育成状況確認
- 3ヶ月
- 独り立ちに向け不安・
悩みを解消 -
- 3カ月経過後の達成度評価を行い、必要に応じフォローアップ研修実施
- その他、業務以外にもスポーツ大会に参加し、
多職種の先輩とも交流
- 6ヶ月
- いよいよ日常業務の独り立ち
-
- 施設長によるフォローアップ研修実施
- 独り立ちへの心得指導
- 12ヶ月
- 新人から先輩になる心構えづくり
-
- ・1年を振り返り、フォローアップ研修
- 後輩（新人）を迎えるための心得指導
職員の自己実現に向けた
キャリアパス制度
キャリアパスとは？
仕事の経験やスキルを積み、上位の階級を目指してもらう道筋を整理し、
将来の目的やキャリアプランを具体化、明確にするものです。
- Point
-
- 自らが明確な目標を持つことによって、
仕事に対する意識・モチベーションの向上を図ります。 - 未経験の人でも安心して働ける研修制度も充実しており、
働きながら介護のプロを目指す人をバックアップします。
- 自らが明確な目標を持つことによって、
キャリアアップイメージ図
- 第1段階 サポーター
- 仕事の経験やスキルを積み、上位の階級を目指してもらう道筋を整理し、将来の目的やキャリアプランを具体化、明確するものです。
- 第2段階 シニアサポーター
- チームの一員としてしっかり役割を果たし、後輩の指導や、業務の改善にも頑張ります。
- 第3段階 サブリーダー
- チーム内の中核人材として、さらに高度な知識や技術の習得を目指します。
- 第4段階 リーダー
- チームをまとめ、部下の手本として、育成指導に貢献できます。
- 第5段階 サブマネージャー
- 業務に精通し、指導力、監督力など利用者援助の統括として必要なマネジメントを発揮します。
- 第6段階 マネージャー
- 責任者として、良いサービスを提供し良い人材を育てます。地域で対外的にも活躍します。
- 第7段階 シニアマネージャー
- 理念と計画をもって、組織を統括、全体の成長を図ります。
